Läste en intressant artikel idag om att kunna stå emot den charmiga kandidaten och inte gå för mycket på magkänsla vid en rekrytering. För de som inte använder en extern leverantör, kan det vara en nyttig läsning. Det summeras upp i fyra konkreta tips:
Fyra tips för att stå emot charmiga kandidaten:
1. Ha en kravprofil för tjänsten
Den ska innehålla både formella krav (utbildning, arbetslivserfarenhet, språkkunskaper) och informella krav (egenskaper, talanger).
2. Förbered intervjun noga
Formulera frågor i förväg som ger svar på om personen lever upp till kravprofilen.
Fokusera på öppna frågor (som inte kan besvaras med ja eller nej). De ska vara beteendeinriktade.
Exempelvis: Hur upplever du det är att jobba i grupp? Hur gör du när ni inte är överens? Kan du ge ett exempel på hur du agerat i en sådan situation? Beskriv konkret, vad säger du? Var noga med att få konkreta svar.
3. Reflektera kring dina reaktioner
Efter intervjun, reflektera kring din bedömning av personen. Om du genast kände att du gillade honom/henne, vad berodde det på? Hade personen drag eller egenskaper som du brukar gilla?
Om du instinktivt ogillade kandidaten, vad kan det bero på? Finns det något som hos personen som påminner om någon från ditt förflutna?
4. Låt någon annan bedöma
Om kandidaten är intressant, låt någon annan genomföra den andra intervjun. När man lägger samman era bedömningar får ni en mer neutral bild av kandidaten.
För hela artiklen, se: http://www.chef.se/dynamisk/index.php/index/artikel/undvik-att-trilla-i-charmfaellan/208424.html